Zum WerkDer Kommentar berücksichtigt die Auswirkungen auf die Betriebsverfassung durch die Vielzahl arbeitsrechtlicher Entscheidungen des BAG und der Landesarbeitsgerichte und zeigt die Rechtsprechungsentwicklung der Mitbestimmung auf.Zentrale Themen des Werkes sind:Gemeinsamer Betrieb
Abgrenzung leitender Angestellter bei der Betriebsratswahl
Zuständigkeit des Gesamt- und des Konzernbetriebsrats
Mitbestimmungstatbestände nach §§ 87 und 99 BetrVG
Mitbestimmung über Interessenausgleich und Sozialplan bei Betriebsänderungen
Ansprüche des Betriebsrats gegen den Arbeitgeber
erweiterte Freistellungspflichten
Einführung des vereinfachten Wahlverfahrens für Kleinbetriebe
Regelung der teilautonomen Arbeitsgruppe
Jugend- und Auszubildendenvertretung
Geltung des BetrVG im Ausland
Vorteile auf einen BlickArbeitsmittel für die betriebliche Praxis
Einarbeitung umfangreicher, wichtiger Rechtsprechung
ausgewiesenes Expertenteam
Zur NeuauflagePünktlich zur 2022 anstehenden Betriebsratswahl gibt die Neubearbeitung des Kommentars wichtige Hinweise zur Vorbereitung und Durchführung der Wahl und bietet sich insbesondere als wertvolles Arbeitsmittel für das neu gewählte Gremium an
Auswertung neuester Rechtsprechung und Literatur als Arbeitsgrundlage für eine Vielzahl kollektivrechtlich relevanter Themen
Die 17. Auflage bringt den Kommentar auf den aktuellen Stand im gesamten Bereich der Betriebsverfassung. So wurden zahlreiche höchstrichterliche Entscheidungen des BAG als auch des EuGH ebenso wie richtungweisende Instanzgerichtsurteile ausgewertet und um eine reichhaltige Auswahl aus Literatur und Wissenschaft zum Gesamtbereich des kollektiven Arbeitsrechts erweitert. Aktuelle Themenschwerpunkte, wie die praktischen Auswirkungen der Covid-19 Gesetzgebung, das Betriebsrätemodernisierungsgesetz, die geänderte Wahlordnung sowie die Folgen des Qualifizierungschancengesetzes wurden berücksichtigt und um Antworten auf drängende Fragen aus der Praxis ergänzt
Wesentliche Schlagworte zur Neuauflage sind überdies:virtuelle BR Sitzungen, Betriebsversammlungen und Einigungsstellen
Matrix-Strukturen und Diversity
Gemeinschaftsbetrieb und steuerrechtlicher Teilbetrieb
Beschäftigtendatenschutz (EU-DSGVO)
Mindestlohn, Entgelttransparenz und AGG
Leiharbeit und Fremdpersonal
betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
Gefährdungsbeurteilung
Compliance und Betriebsratsvergütung
Haftung des BR
Homeoffice/mobile Arbeit/Arbeitsplatzteilung (Desksharing)
internationale Betriebsverfassung
Grenzen der Betriebs-(vereinbarungs)autonomie
Digitale Betriebsverfassung
Tarifpluralität
Social Media (BYOD) Guidelines
Rechtsschutz gegen BR und zivilrechtliche Haftung, Unterlassungsanspruch
ZielgruppeFür Anwaltschaft, Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretungen, Personal- und Betriebsräte, Personalabteilungen, Justiz, Verbände, Wissenschaft.
