Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Internes Personalmarketing bedeutet Kunden- und Serviceorientierung gegenüber den eigenen Mitarbeitern: Werden sie respektvoll behandelt, gefördert und gefordert, aber nicht überfordert, dann entsteht die Motivation, zum Unternehmenserfolg beizutragen. Diese Orientierung in den Aufgabenbereichen Unternehmenskultur, Personalimage und -forschung, Personalplanung und -beschaffung sowie Mitarbeiterbindung erfordert sowohl ein Bündel an durchführbaren Maßnahmen als auch ein praktikables Instrumentarium. Die Einführung in das interne Personalmarketing wird anhand verschiedener Standardwerke vorgenommen. Da die Mehrzahl der deutschen Unternehmen zum klein- und mittelständischen Sektor zählen, ist das Ziel dieses Buches, das interne Personalmarketing speziell aus dem Blickwinkel eines KMU zu betrachten. Schritt für Schritt werden die aufgeführten Aufgabenbereiche abgehandelt und bezüglich ihrer Übertragbarkeit auf ein kleines und mittelständisches Unternehmen anhand ausgewählter wissenschaftlicher Werke überprüft. Die Möglichkeiten und Grenzen bzw. Vor- und Nachteile werden zusammenfassend erläutert. Ein Buch für Unternehmer und Manager, Berater und Führungskräfte, Wirtschaftswissenschaftler sowie alle am Thema Interessierten.
